Социальное партнерство

Принцип Социального партнёрства в действии

Кемеровская областная организация Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» на 01 января 2014 года включает в себя 19 первичных профсоюзных организаций, членами профсоюза которых являются более 6 тысяч человек. В Кемеровскую областную организацию входят такие крупные предприятия, как Кемеровский филиал ОАО «Сибирьэнергоремонт», Филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго – РЭС», ООО «Электропром», ОАО «Кузбассэнергосбыт», ОАО «Кузбассэнерго» Томь – Усинская ГРЭС, ОАО «Кузбассэнерго» Беловская ГРЭС, , ОАО «Кузнецкая ТЭЦ», ОАО «Кемеровская теплосетевая компания», ЗАО МСЧ «Центр здоровья «Энергетик», ЗАО АТП «Кузбассэнерго», ОАО «Кемеровская генерация», ОАО «Ново – Кемеровская ТЭЦ», ОАО «Сибирский инженерно – аналитический центр», ООО «Прокопьевскэнерго», ОАО «Южно – Кузбасская ГРЭС».

Одним из основных принципов работы областной организации является Социальное партнерство, которое направлено на обеспечение согласования интересов Работников и Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений закрепленных в Коллективных договорах. Коллективный договор является не только важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и к трудовому коллективу, но и актом социального партнерства между Профсоюзом и Работодателем.

На 01 января 2014 года двенадцать Коллективных договоров заключены, работают в системе и охватывают 18 организаций.

В 2013 году Десять коллективных договоров действующих в предыдущие годы продлены на новый срок в отчетном году.

Коллективный договор Кузбасского филиала ООО «Сибирская генерирующая компания» заключенный на 2013 – 2015 годы, распространяетсяся на 7 организаций, входящих данную систему.

В ходе проведения коллективно – договорной компании и плодотворного совместного сотрудничества, несмотря на реорганизацию компаний, в коллективных договорах сохранены условия индексации заработной платы, утверждена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, решен вопрос по доплате за ненормированный день, а также соблюдены другие льготы и гарантии, заложенные в пролонгированных коллективных договорах.